1、申请调解。发生劳动人事纠纷，当事人可以口头或者书面形式向调解组织申请调解。

    2、接受调解应用程序。调解组织收到调解申请后，应当及时审查调解申请，并在三个工作日内作出是否受理的决定。

    3、进行调解。调解组织应当根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起十五日内完成。但是，如果双方同意延期，则可以延期。

    4、仲裁审查和调解协议的确认。达成调解协议的，双方可以在调解协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁复审确认申请。

    5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者未经仲裁审查确认调解协议不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    劳动争议诉讼程序申请书

    劳动争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法律、法规的程序，依据《劳动法》的规定，根据劳动争议案件进行的活动。

    1、根据现行法律，劳动者维权的主要法律渠道是：劳动争议解决程序和劳动保障监督程序。

    2、目前，这两种程序都有各自的缺点：

    （1）如果劳动争议按照劳动争议解决程序解决，劳动者需要向法院提供证据，并通过更复杂的仲裁和诉讼程序。劳动者因应诉能力弱，权益往往得不到保障。

    （2）按照劳动监察程序举报投诉，可以避免应诉负担，成本低廉。然而，由于劳动监察在处理此类案件时缺乏司法系统的有力支持，劳动保障监察很难处理和实施。

    徐杨琴律师团队是一个由专家教授指导,拥有经验丰富的深圳劳动律师,离婚律师,合同纠纷律师,劳动仲裁律师,经济律师,律师等精英律师作主力的优秀团队,并提供专人深圳法律咨询服务,欢迎来电咨询。https://www.yxlstd.com/